Gemeente Maastricht en ervaringsdeskundigen werken samen om positie van mensen met een beperking te verbeteren in de samenleving

Ervaringsdeskundigen en de gemeente Maastricht werken samen om de positie van mensen met een beperking te verbeteren. Zij willen de positie van mensen met een beperking in de samenleving verbeteren. Met de “Maastrichtse Inclusie Agenda 2019-2022” doen zij dit. In deze agenda staan de ambities verwoord voor een inclusieve stad.

Dit meldde de website gemeentemaastricht.nl op haar website. Dit om precies te zijn woensdag 3 juli in het jaar 2019. Dit alles in de vorm van een online persbericht.

In Nederland trad op 14 juli in het jaar 2016 het “VN-verdrag voor mensen met een beperking” in werking. Dit is een historisch moment. Dit vanwege het feit dat het verdrag de fundamentele mensenrechten vastlegt voor mensen met een beperking. Tevens is het zo dat “Het Rijk” het één en ander verwacht van gemeenten. Van de verschillende gemeenten wordt verwacht dat zij in dit kader een “Lokale Inclusie Agenda” opstellen. Hierin zal in samenwerking met de gemeente en ervaringsdeskundigen aangegeven worden “hoe men gaat werken aan de positie van mensen met een beperking”.

Mara de Graaf is wethouder in Maastricht. Mara de Graaf, de wethouder, legt uit hoe belangrijk ervaringsdeskundigen zijn: “We werken aan een samenleving waarin mensen met een beperking écht mee kunnen doen, zonder dat ze daarbij belemmeringen ervaren. Daarbij vind ik de rol van ervaringsdeskundigen essentieel. Ik ben blij dat zij hebben geholpen om de Maastrichtse Inclusie Agenda vorm te geven, maar ook betrokken zijn door workshops te geven over bejegening en gemeentelijke panden te beoordelen op toegankelijkheid.”

In de organisatie “Maastricht voor Iedereen” zijn de ervaringsdeskundigen verenigd. Hier is ook een website van. Het internet-adres is: www.maastrichtvooriedereen.nl . Tevens is het zo dat er ook samengewerkt wordt met andere belangenverenigingen. Een voorbeeld hiervan is “Stichting Samen Onbeperkt”.

Ook is het zo dat in de “Maastrichtse Inclusie Agenda” genoteerd staat hoe de komende jaren aan een inclusieve stad gewerkt wordt. Dit alles is zo beschreven dat hier concreet aan gewerkt kan worden. Ook is het zo dat in de agenda staat beschreven hoe de gemeente Maastricht zelf het goede voorbeeld wil geven. Dit alles leidt tot twee overkoepelende ambities, namelijk:

-1- De ambitie om de aandacht voor de inclusieve samenleving in de eigen organisatie te versterken. De gemeente Maastricht wil zelf het goede voorbeeld geven.

-2- De ambitie om het gemeentelijk beleid en uitvoering bij te dragen aan de inclusieve stad. Daarbij benoemt de gemeente Maastricht de onderstaande tien speerpunten:

-1- Vergroot toegankelijkheid van gemeentelijke gebouwen met een publieke functie.

-2- Waarborg gelijke rechten in wonen.

-3- Maak mensen economisch meer zelfredzaam.

-4- Zorg voor inclusief onderwijs.

-5- Optimaliseer het vervoer.

-6- Ondersteun cliënten.

-7- Maak de openbare ruimte toegankelijk.

-8- Stimuleer sport en beweging.

-9- Investeer in een inclusieve buurt.

-10- Zorg voor meer toegankelijke horeca, winkels en bedrijven.

Meer over de ambities, de speerpunten en de concrete stappen die hierdoor gezet zullen worden, staan beschreven in de “Maastrichtse Inclusie Agenda 2019-2022”. Deze is via de volgende link te downloaden: https://www.gemeentemaastricht.nl/fileadmin/user_upload/maastrichtse-inclusie-agenda-3-7-2019.pdf .

(Bron: gemeentemaastricht.nl)